Vous êtes enceinte ? Vous vous souciez de votre situation professionnelle ? Vous redoutez de perdre votre emploi ? Vous souhaitez en savoir plus au sujet du congé de maternité ? Test-Grossesse.info liste un rapide inventaire de vos droits en tant que future maman, avant et après votre grossesse...
Grossesse et Droit du Travail : embauche et période d'essai
Si vous êtes déjà enceinte au moment d'un entretien d'embauche, aucune loi ne vous oblige à déclarer votre grossesse. De même, votre employeur éventuel n'est pas tenu de prendre en considération votre grossesse pour prendre sa décision ; une grossesse n'étant pas un motif valable pour refuser une embauche. Il en est de même durant votre période d'essai. Attention cependant aux futures relations entre votre entreprise et vous-mêmes si celle-ci estime avoir été trompée, même si officiellement rien ne peut vous être reproché.
Grossesse et Droit du Travail : changement de poste et congé de maternité
En cas de grossesse, un changement de poste peut être proposé, soit par votre employeur, soit à votre initiative. Aucune mutation (changement de lieu de travail) ne sera possible sans votre accord. Tout changement de poste s'accompagne d'un maintien du salaire initial. C'est à la médecine du travail de valider la nécessité de changement de poste.
En tant que femme enceinte, vous avez la possibilité de bénéficier d'un congé de maternité pour une période de 16 semaines durnat lequel votre contrat de travail est suspendu :
- 1ere grossesse et 2e grossesse : 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après.
- 3e grossesse : 8 semaines avant la date présumée de l'accouchementet 18 semaines après.
Cette période peut varier selon la pathologie de la grossesse ou en cas de grossesse multiple
Grosesse et Droit du Travail : indemnisation du congé de maternité
Durant votre congé de maternité, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) vous verse des indemnités journalières, correspondant officiellement à votre salaire net des trois derniers mois limités au plafond net de la sécurité sociale. Cette rémunération peut toutefois être plus importante selon les entreprises.
